Specjalista ds. zasiłków z ubezpieczeń społecznych  - szkolenie stacjonarne

________________________________________

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, szczególnie tych którzy zajmują się ubezpieczeniami społecznymi,  do właścicieli i pracowników biur rachunkowych oraz do osób, które swoją pracę zawodową wiążą z ubezpieczeniami społecznymi.

________________________________________

Kiedy odbędzie się szkolenie?

Szkolenie odbędzie się : 28.10-31.10.2024 r.

________________________________________

Jaka jest forma szkolenia?

Szkolenie odbędzie się w formie: stacjonarnej

________________________________________

Ile trwa szkolenie?

Szkolenie trwa 2 dni.

________________________________________

Czego nauczysz się podczas szkolenia?

Usługa: "Specjalista do spraw zasiłków z ubezpieczeń społecznych", przygotowuje kompleksowo uczestników do stosowania w praktyce przepisów dotyczących zasiłków oraz zasad ich naliczania

________________________________________

Kto poprowadzi szkolenie?

Dariusz Suchorowski

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor

i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego.

Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne

15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach.

przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce Oddział Regionalny w Kielcach i Krakowie, gdzie przekazuje posiadaną wiedzę pracownikom kadrowo-płacowym z zakresu zagadnień ubezpieczeń społecznych realizowanych przez płatników składek oraz innymi firmami szkoleniowymi w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej. Był również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach oraz kursach organizowanych przez Szkołę Zarządzania w Kielcach.

Ponadto był zapraszany, celem przedstawienia w przestępny i zrozumiały sposób, zmian przepisów na konferencje, kursy, spotkania organizowane przez podmioty zrzeszające przedsiębiorców np.: Business Centre Club Loża Świętokrzyska, Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Kielcach, Cech Rzemiosł w Opatowie, Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Targi Kielce.

________________________________________

Program szkolenia:

I.    Dzień pierwszy - Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

1.   Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe:

• obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,

• zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle,

• rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.

2.   Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

• różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego,

3.   Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

A)  Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

• pobyt matki w szpitalu,

• pobyt dziecka w szpitalu,

• porzucenie dziecka,

• śmierć dziecka,

• śmierć matki,

• zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.

B) Urlop rodzicielski:

• wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka,

• długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka,

• sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

C)  Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.

D)  Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

E)  Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.

F)  Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.

G)  Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców.

4.  Zasiłek opiekuńczy.

A) Długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny.

B) Zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny.

C) Dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego.

D) Sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

5.  Świadczenie rehabilitacyjne.

A) Prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego.

B) Następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

II.    Dzień drugi - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1.    Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania.

       A) Brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy.

       B) Ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące.”

       C) Ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców lub u tego samego pracodawcy.

       D) Ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.

2.  Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

• podwyższenie wynagrodzenia,

• składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony,

• zmiana etatu,

• zawarcie kolejnej umowy o pracę,

• zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia,

• zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy,

• jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia.

3.  Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju wynagrodzenia – stałe czy zmienne.

4.  Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku.

5.  Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

• sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,

• sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

6.   Zasady uzupełniania miesięcznych składników wynagrodzenia:

• sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnienia wynagrodzenia,

• wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia,

• zasada uzupełniania, gdy w miesiącu tego wymagającym był urlop wypoczynkowy.

7.    Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

• zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,

• zasady uzupełniania tych składników,

• sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,

• sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,

• sposób postępowania przy zatrudnieniu krótszym niż cztery kwartały/rok

8.   Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas, z uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS w tym zakresie

9.   Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników kwartalnych i rocznych w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

Jakie materiały otrzymam?

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci zestawów ćwiczeń.

________________________________________

Jak zapisać się na szkolenie?

Telefonicznie 607 033 240, mail: jolanta.cadera@biurex.pl, Na szkolenie zapisać się można także za pomocą Bazy Usług Rozwojowych. 

Rejestracja w bazie pozwala na złożenie wniosku o dofinansowanie kosztów szkolenia.

________________________________________

Więcej informacji:

tel. 607 033 240